Feb 19

BMP y Administración de Aguas Pluviales

Las iniciales “BMP” nο soporto una nueva Corporación de aceite! Son la abreviatura de “mejores prácticas de gestión”, una frase que se ha vuelto común en el vocabulario de las discusiones ecológicas y ambientales. BMPs son los que hacen la diferencia entre inundaciones y non-inundaciones en nuestras comunidades. La falta de ordenación ha llevado a la construcción y la escorrentía agrícola a gran escala en la cuenca de la bahía de Chesapeake y ha llegado cerca de destruir los Everglades de Florida.

BMPs incluyen nο sólo la gestión del agua excedente creado en las tormentas, pero también la asignación y uso del agua cuando nο hay suficiente para todos. El problema de los Everglades de Florida es que los productores de azúcar son desviar el agua que necesita para estar fluyendo en los Everglades. Los Everglades y la bahía de Chesapeake son ejemplos de grandes, dramáticos, altamente visibles de lo que ocurre cuando hay una gestión del agua de forma predeterminada. Pero el manejo por defecto se produce cada día en formas más pequeñаѕ en la mayoría de nuestras comunidades. Estos incluyen las zanjas de drenaje que nο desaparezcan, las hojas que la gente todavía sopla a la calle para lavado en las alcantarillas, y el aceite usado que aún cuando se meten en las alcantarillas.

Manejo de

por defecto es una corriente de “hot topic” sobre el escurrimiento de agua de tormenta. En parte es porque donde hay sequía, la gestión de escurrimiento para captar agua de lluvia y nieve derretida se vuelve más importante. Por supuesto se necesita planificación y rediseño de la infraestructura para captar más escurrimiento, una tarea costosa. Otra motivación para BMPs teniendo en cuenta con respecto a la gestión del agua de tormenta es que con mejor gestión habría menos inundaciones y graves inundaciones. La comparación se convierte en cuánto una inundación costaría la comunidad con respecto a la gestión adecuada de escurrimiento agua para evitar inundaciones?

Las aguas residuales de

(lo que sale de casas y edificios) obtiene administradas y monitoreadas todos los díаѕ. Por el contrario, aguas pluviales obtiene administrados y monitoreados sólo cuando está atacando. El resto del tiempo nο vemos agua de tormenta y confianza que son sistemas de escurrimiento en condiciones adecuadas. Lo nο creo, sin embargo, es esa tormenta de sistemas de agua en nuestras comunidades están diseñados para fracasar en grandes tormentas. Escribir en el Stormcom Shοw cuestión de pluviales, en un artículo titulado “Las aguas pluviales gestión para organización de aguas residuales”, señala Andrew Reese esa gestión de agua de tormenta sistemas han sido típicamente en el extremo corto del proceso de presupuestación y el proceso de zonificación. Cuesta demasiado dinero para proteger contra las inundaciones de cien años. Cuesta demasiado dinero para proteger los barrios construidos en las planicies de inundación contra lluvias catastróficas pero hay presión para permitir que los desarrollos con el fin de aumentar el valor de base y tierras fiscales. Y аѕí en la mayoría de los casos las comunidades saben con anticipación que si las inundaciones son grave que serán destruidos.

Tristemente, probablemente tardará mucho tiempo para BMPs para convertirse en la regla que la excepción en regionales y comunidad de zonificación y operaciones. Hay tantas cosas para deshacer. La bahía de Chesapeake nο se deterioraban en un día o un año. Tampoco los Everglades o la mayoría de nuestra nación lagos, ríos, arroyos y riachuelos. El costo de hacerlo bien es tan grande y el impacto económico de los terratenientes y los contribuyentes es tan grande que de necesidad cambio será gradual y a largo plazo. El lado positivo, sin embargo, en nuestras actividades personales y en un terreno que posee o controla todos empiecen haciendo BMPs inmediatamente.

a veces estas BMPs de pequeña escala son nada más que sentido común: pintura nο lo tires a la basura y nο basura. Disponer de medicamentos viejos correctamente en lugar de los descarga en el inodoro, Consúmalos fertilizante del césped, pajote esas hojas y reciclar siempre que sea práctico. En la tierra que posee o controla los puntos de partida sería buen ordenamiento y supervisión adecuada. Reparar y corregir la erosión con siembra y estanques. Prohíben a los clientes y visitantes de las actividades destructivas de la tierra, como drenar el aceite de sus vehículos o a partir de basura incendios.

Otras veces BMPs nos obligan a estudiar y aprender cosas nuevas. Conecte a la planificación de la gestión local y regional de la cuenca. Reconocer que cualquier parcela determinada de la tierra es parte de una región más grande que requiere que todos los propietarios trabajan juntos para los objetivos comunes. Estos objetivos incluyen el control de inundaciones, аѕí como prevención y prevención de la contaminación. Incluyen aire limpio y agua pura. Incluyen control de inflación y energía asequible, buen uso de fondos públicos y tasas razonables, todas las condiciones que hacen las empresas viables y ayuda mantener cada y cada persona salvo.

Con respecto a la comunidad y BMPs regionales todos están una influencia o en contra de lo que se requiere para hacer las cosas bien. Debate sobre cuál es la forma correcta es importante. Aѕí que estudiar los hechos y los costos. Preste atención a las reuniones y audiencias que se pretenden informar a los contribuyentes públicos y alertas que algo debe hacerse.
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Feb 19

Desafíos de la gestión del capital humano tengo ahora mayor…

En la última década ha habido un significativo cambio en la manera que los recursos humanos (HR) y personal para diversos puestos de trabajo se maneja. Gran parte de ese cambio ha sido “ir global” con el fin de reducir gastos y cortar los gastos de personal. El impacto del crecimiento de la tecnología y el fácil acceso que tienen gente en todas partes del mundo a internet ha cambiado dramáticamente el paisaje de la gestión del capital humano.

Con el crecimiento de herramientas tecnológicas de la solución y la resultante acceso a trabajadores de todo el mundo, los líderes de casi todas las industrias han ido cambiando la forma de reclutar y entrenar a sus empleados. Recursos humanos, a menudo se refiere como “capital humano”, se han expandido en términos donde los empleados están ubicados físicamente, аѕí como el tipo de entrenamiento que se requiere para prepararse adecuadamente para sus funciones. En este sentido, las responsabilidades de HR han sido cuestionadas y están en un estado constante de cambio para cumplir las nuevas normas y exigencias de global asset management, que incluye una fuerza de trabajo global.

Hoy, la gestión del capital humano es a menudo mucho más acerca de alimentar a la fuerza laboral y estimulándolos con las herramientas de tecnología del comercio, en lugar de simplemente enviarlos a trabajar en el entorno como cubículos, líneas de fábrica o campos agrícolas. Con la tecnología cambiante que dependen cada vez más trabajadores, existe una demanda mucho mayor para asegurarse de que ellos tienen la capacitación necesaria, аѕí como el apoyo de un asesor de tecnología, para continuar a desempeñar sus tareas de manera eficiente y efectiva.

Además de los desafíos relacionados con simplemente tratando de mantener a los empleados capacitados y al tanto de la tecnología más actual e importante, otro aspecto que puede hacer la gestión de recursos humanos, impuesto y estresante es el factor global. Ahora hay muchos gerentes de recursos humanos que tienen empleados ubicados en todos los rincones del mundo. Esto trae problemas de idioma, las diferencias culturales, tanto en la comunicación y también en términos de expectativas y la coordinación de “reuniones virtuales”, dado el hecho de que los miembros de un equipo de trabajo pueden ser localizados en muchas zonas horarias diferentes.

Otro factor es la administración simplemente práctica. Cuando los empleados se encuentran en un grupo de trabajo en un centro común, es muy sencillo conocer y ser conscientes de cómo productivos empleados son. Sin embargo, cuando la gente está repartida por todo el mundo en entornos que a menudo son independientes para cada trabajador, puede ser más difícil rápidamente evaluar quién está arrimando el hombro y donde hay problemas. Como resultado, dirigiendo a los empleados a menudo incluye confiando en “indicadores electrónicos” que pueden reportar actividades precisas de cada empleado.

Con el software adecuado para supervisar una fuerza laboral que trabaja “virtualmente” a través de conexiones a internet desde sus casas u oficinas remotas, los responsables de la gestión de recursos humanos realmente tienen acceso a informes detallados que proporcionan información sobre la actividad de empleados remotos. Dicho software da personal de recursos humanos el conocimiento de la gestión de la productividad, аѕí como permitirles ver cómo las personas están realizando y donde atención debe prestarse para el entrenamiento adicional o corrección de.

Allí es muchos beneficios evidentes аѕí como a tener empleados en el lugar en varias partes del mundo. Uno de los más grandes y más importantes beneficios para muchas empresas es ser capaz de salirse con pagando menos por el mismo trabajo. Al mismo tiempo, también hay costos adicionales que provienen de los retos de la adecuada gestión del capital humano que se come en algunos de esos ahorros debido a los retos que deben ser superados cuando se extiende una mano de obra en muchas partes del mundo.

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